Описание:
Обязанности:
- Организация и ведение процессов обязательного обучения (включая подготовку ТЗ на закупку, отслеживание расходования средств по договорам с учебными центрами) бюджетирования и регулярной отчетности;
- Методическая помощь руководителям подразделений по вопросам входящим в зону компетенций.
- Участие в мероприятиях HR подразделения.
- Работа с кадровым резервом.
- Бюджетирование затрат на обучение и развитие персонала, контроль исполнения бюджета.
- Ведение документооборота и отчетности.
Требования:
- Системное понимание процесса оценки и развития персонала и абсолютная готовность повышения его эффективности, не смотря на классические препятствия, возникающие на крупных производственных предприятиях;
- Высшее образование (по направлениям: психология, организационная психология, управление персоналом, психология служебной деятельности);
- Опыт применения методов оценки по компетенциям, проведения процедуры оценки персонала по компетенциям, разработки и реализации программ развития;
- Опыт работы по формированию кадрового резерва, администрированию процесса, разработке ИПР и организации развивающих мероприятий;
- Знание основ психодиагностики, владение психодиагностическим инструментарием и современными методиками оценки потенциала личности;
Условия:
- Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
- Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
- Компенсация на питание 50%;
- Льготные путёвки в лагерь для детей сотрудников;
- Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Официальное оформление, согласно ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя, график работы 08:00–17:00
- Предоставление ДМС по истечении испытательного срока;
- Место работы: г. Колпино